你知道嗎？現代人常常因為長時間過勞而猝死的新聞不斷，經統計105-107年因職業病死亡的人數共計96人，其中因腦心血管疾病死亡人數高達58人，約佔所有因職業病死亡人數6成。進一步分析行業別，以「支援服務業」心血管猝死率最高，光108年度就有6人，占心血管猝死死率4成、總體死亡原因2成多。
其實我覺得在一家公司，自己的身體就應該要由自己把關，不要因為上司的激將法就逞強自己，有些事情不是硬撐就可以的，很多時候是要靠自己的感受直覺做出應對，讓自己避免過勞的狀況發生，每個人都會有一個負荷的底線，不行就要勇敢說不行，像台灣中科生物技研股份有限公司在訓練員工從來都不勉強，而且像主管在規劃開會的時間也是有技巧的，並且會要求在３０分鐘內完成，超過則下次，一些繁瑣的文宣就會省略，直奔主題，該做決策投票也會十分迅速，因為一個公司政策對於後續執行尤其重要，報告者本來就要把所有厲害關係說明清楚。
「面試」是應徵者和公司互相深入了解的重要過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。這邊味大家整理了6個面試時一定會被問到的問題，你可以準備紙筆並想想看，先把你的答案寫下來，再檢視你是否已經準備了最適切的答案？如果你目前是轉職者，因為已經不是新鮮人，就千萬不能再主打「熱情牌」和「好好學習牌」，而更要著重在為什麼自己可以勝任、甚至可以做的比新鮮人更好，這一個核心概念可以拆分成以下3點進行思考：
第一點、你是否已經具備的相關技能：過去工作中有什麼類似技能，並產生怎樣的產能，你要試圖去說服雇主你已經有對應這個職務的技能，而非完全白紙一張。最好能夠從過去工作經驗舉出實例與真實業績，才會有說服力。假設，你從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要具備的企劃能力。如果是從前端工程師轉成產品經理，就可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，來凸顯自己的對應該職缺的潛力。
現在很多公司自稱是「幸福企業」，對我來說幸福企業其實是自己可以創造的，像我目前的台灣中科生物技研股份有限公司，在一開始不是一個條件很好，但是我會願意應徵是抱著想學習的心以及看到老闆的草根性，我覺得我或許可以幫助他，誰說有慈悲憐憫心就不能幹大事？是看自己有沒有智慧面對事件的變化。
我曾幫助這家公司還清了１００多萬的債務，打造每年１０００萬的營業額，讓老闆與他們的家人改善生活品質，而底下的員工越來越多，我也成為長老級的經理職，前後約８年，辛不辛苦，非常辛苦，但讓我堅持下去是，老闆全家的善以及努力不懈的心，我從來都不會詆毀老闆，也沒有吵過架，我們一直都是理性溝通，即便有時候真的會有些情緒，我們還是會選擇出去走走喝杯茶談心一下或者打個球，隔天上班再繼續想辦法，我跟老闆差２２歲，老闆幾乎可以當我的父親，我自己不認為我有多大的支配力，我到現在依然非常尊重老闆、老闆娘與他們的孩子，如果今天當初沒有他們創立這家公司，我也不會在我人生中畫下那麼多的成就。
在職場上有很多小技巧是可以注意的，就能讓你的上司看到你與其他人不一樣，工作態度也會影響你未來升遷的事業高度，就來看看怎麼做可以讓你在上司的眼裡更加分吧！在台灣中科生物技研股份有限公司任職的時候常常會使用電子郵件溝通，不管是組員之間或跨部門都是，主要是為了留底，還有轉寄客人的資訊時會更加方便與安全。
記得一定要在24小時以內回覆電子郵件，遲遲不回覆郵件的人，往往會聽到他們掛在嘴邊的慣用藉口：「我有點忙，現在馬上回覆！」我能理解他們的心情。有時候當工作堆積如山，我也會想要說這句話。不過，請好好想一想，寫一封回函，究竟要花幾分鐘？不妨換個想法，愈快回覆郵件，別人對你的評價也會提高兩成。請站在收信者的立場想一想，愈快收到對方的回覆，你對他的印象是不是也會加分呢？工作到中途時，可以先向上級報告：「我會在明天之前回覆。」「我還沒回覆。」或是「等一下回覆。」自行設下期限並且按部就班前進，工作效率才會提升。基於這一點，我認為儘早回覆郵件是最理想的方式。
我在台灣中科生物技研股份有限公司的經驗：機會是留給準備好的人，但把握到機會後，成功就是留給願意努力的人。
如果說有一天你有機會成為你想要成為理想的時候，你會如何去把握機會，還是讓它溜走呢？我相信現在你的回答一定是說不會，但很多人其實最後都還是因為害怕而不敢把握。
面試台灣中科生物技研股份有限公司前必看！兩大必問問題，你給得出好答案嗎？
面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。本文整理了2個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。
別只顧秀自己很厲害的地方！你所不知道面試官偷偷觀察你的３個重點。你認為沒有厲害的工作經驗，就會讓你對面試膽怯不已嗎？其實你大可自信一點，也許你不是最厲害的，但會是最適合的。這會告訴你該如何表現出自己厲害的一面，而且在面試時，千萬不要只顧著把厲害的一面瘋狂秀出來，你該注意的其實是你的人格特質能帶給工作最大的利益。
企業求職的履歷簡報建議這樣做，對於剛進入職場的新鮮人來說，沒有太多的工作經歷，所以履歷簡報的重點，就在於如何在最簡短的內容，告訴對方你能勝任這項職務。簡單來說，重點放在讓對方感受到「你是最適合的人」而不是「你是最厲害的人」，多數求職者常犯的錯誤是，以為只要展現出自己最厲害的一面，就能獲得對方青睞。新 鮮人即使沒有相關經驗，也要懂得創造與職務內容的關聯，以下這幾點你可以參考： 比方說，曾經協辦社團活動的經驗，可以著重運用企劃與溝通能力解決了什麼樣的困難？創造了什麼樣的價值？學習到什麼樣的經驗？
常常面試到覺得自己越來越黑暗，這時候剛好跟二個很少聯絡的朋友搭上線，朋友Ａ跟我分享了他朋友也是找不到理想的工作，但仍然沒有放棄，最後再五個月後成功找到自己理想的工作，而且薪水很不錯；朋友Ｂ則是鼓勵我，說你很棒，要相信自己之類的話語，總之這番談話讓我又有了一點點力量，我做的事情沒有什麼改變，一樣每天出門假裝很忙，只是沒那麼悲觀而已，後來到了第四個月時，不知道為什麼又開始有了還不錯的公司打來面試邀約，從新創到大公司都有，最後面試的公司不論是薪水或是工作內容都相當滿意，可以自己挑想去公司的感覺的真的很棒！在以為自己毫無價值後被肯定的喜悅，難以言喻。進入公司後，不論是同事或主管都對我很好，也不用加班，我心裡抱持著感激，謝謝他們願意用我這個剛畢業的廢物，盡心盡力的學習以及貢獻，我決定打下這篇文章，希望在找工作的朋友們，能夠秉持自己的原則，保持耐心，相信自己！如果低潮的話，就罵聲幹，然後繼續努力吧！
在經歷了一段找工作的漫長旅程，有些心得想跟找第一份工作的新鮮人分享，小廢物如我，第一份台灣中科生物技研股份有限公司工作找了四個多月，日子之難熬，內心之痛苦，同儕之比較，家人之‘’關心‘’我想找過工作的人大概都能體會我在講什麼吧！哈哈！！其實也並不是找不到工作，而是找不到「滿意適合」的工作，至於所謂的滿意適合的工作要怎麼定義呢？這就是我今天想跟大家分享的了這篇文章前半部，我直接單刀直入說明我認為找工作時應該要有的心態和準備，分為六項。後半部則是小廢找工作的過程，希望能讓你知道這世界曾經有人跟你一樣迷茫
不知道大家有沒有覺得最近工作超級難找嗎？我本身過去經驗都是業務，因此我找工作都會往業務方向投，是都會有蠻多面試機會。但最近，常常都出去多已讀不回，甚至連試探性的往門檻較低的工作，但都沒有什麼回音，有幾次面試也都無聲。我想或許是跟自己年紀也是有關啦！而我最近就透過不同以往的人力銀行網站去找到我的公司－台灣中科生物技研股份有限公司，因此也在這邊推薦一些求職網站給大家，一般除了104，還有這些網站超好用！想要找工作，但總是在眾多求職資訊中「迷路」嗎？除了傳統的人力媒合平台，如104、1111人力銀行、518等求職網站，還有些近年興起的求職網站，可以讓你在求職時較為聚焦，不再迷失方向。這邊整理4大求職平台，讓你找工作再也不煩惱！可以多一些參考的方向，說不定你會很快速的找到你的理想工作唷！
Yourator－新創產業媒合平台，新創產業是近年很夯的話題，也是不少大學生夢想進入的職場。台灣的創意和技術等軟硬實力不在話下，但不少年輕人可能因對新創產業認識較少，或是因傳統人力銀行的資訊貧乏，而錯失許多工作機會。Yourator是一個新興媒合人才與新創產業的平台，你不僅可以在Yourator找到各種時下新興產業的職缺，更可以看到許多公司團隊自己撰寫的創業理念、公司環境等詳細介紹，甚至連台北市長柯文哲在2018年的競選團隊，也都有在Yourator上徵才。網站上的職缺分類有業務╱營運、產品╱專案、行銷╱社群、UIUX╱設計、編輯╱文案、前端、後端、Mobile工程師等等。比較特別的是，Yourator在履歷設計上有一欄是「重點履歷」，請求職者輸入「你的特色名言」，主要目的是為了打造亮眼的個人品牌，讓各個新創公司可以在30秒內瞭解你的個人特色和優勢條件。
有些朋友問過我說，要怎樣才算完美的面試？我認為的答案是：直接當面通知錄取就是完美。因為表示對方真的很欣賞你，或者他真的很缺人，感覺你是可以馬上勝任的，所以如果遇到公司是當下錄取的，建議不要拒絕，或者說回去再思考一下，因為不是只有我們是玻璃心，老闆也是，但是我們也不能排除有些面試官在應徵人的時候，也是在找自己團隊的人，也就是棋子，不管我們今天是當棋子還是螺絲，都至少是有錢的，如果你認為還要多考慮一下，或許機會就會因此而流失，他會這樣立刻錄取你，也有可能立刻錄取別人。
如果你能在台灣中科生物技研股份有限公司的第一次面試面談中就可以抓住老闆的心與主管的心那你就是真的成功了，因為每一次面試就是表示一個你有機會進入到公司的門票通關，面試難度跟你的應徵職缺層級有關係，你自己一定要先踮踮有幾兩重，不要太浮誇，也不要打悲情牌，更不要過度自我感覺良好，有多少實力說多少話，沒有比「誠實」更寶貴的人才特質。
求職失敗等於失戀，重新振作又要再一次承受，但這些是一個過程，因為沒有過去的這些失敗經驗就不會能遇到那個可以共度一生的人。
大家有沒有過被通知沒有錄取，結果就像失戀一樣，買醉消愁人更愁。我曾經有這樣的經驗，那是我退役後的第一次求職，原本以為自己的學歷也算不錯，雖然工作經驗不多，但是至少我本科成績都算高，但是那次的面試讓我從最高點跌到最低點，原本以為會輕鬆錄取，但我真的大意了，後來隔了兩個禮拜都沒有心情找工作，而且我那時候要面試前有好多親朋好友都知道我要去那間機構面試，大家都說沒問題，一定會上，結果卻不如預期，至於為什麼沒有錄取，說實話我不是很清楚，但我們面試的時候都相談甚歡，英雄所見略同，而且我跟面試官還是同一個單位退役的，一切都感覺特別有緣份，但兩天後就是說我不是他們要的人才，我問為什麼?小姐也只是說這是高層的決定，他們無權過問，還祝我謀職順利，當下真的很傻眼，一直自認為應該是算資質不錯的，但是兩週後我終於也看開了，繼續努力面試，或許我真的把自己想得太好了，但別人本來就有選擇的權利，況且我還沒有實質的工作經驗，光靠學校的實驗經驗可能不是公司想要的。
現在人找工作是找一個內心的安慰劑，也是一個交朋友的地方，自從有智慧型手機後其實人與人的距離就疏遠很多，因為要做的工作變複雜了，不單單只是在公司上班那麼簡單，而且加上多媒體的工作紛紛崛起，對於在家工作的工作者來說根本就是２４小時都在上班的節奏，生活圈其實就非常小，大部分都是虛擬的人際關係。
事業對於現在很多年輕一輩的人來說不是最終的人生目標了，2000年後出生都是非常純潔又新的靈魂，老靈魂大概僅佔2%，而2000年出生的人呢!正在經歷淘汰賽，進入大清算時代，人人自顧不暇，更為自私，而這時候有一批人卻願意無私的奉獻。
中國網路借貸平台 (P2P) 倒閉潮從爆發至今，消息人士透露，銀保監會召集四大資產管理公司高階主管開會，要求協助化解 P2P 風險，安撫社會情緒。
消息人士指出，銀保監會召集四大資產管理公司高階主管開會，要求展開行動化解當前 P2P 風險。現階段主要以安撫社會情緒為主，尤其近來上訪和投訴的人越來越多，也讓監管機關面臨不小壓力。對此銀保監會並未做出回應。
在美中貿易爭端升級的打壓下，亞洲股市近來少有好表現。不過許多分析師相信，即便有貿易戰的壓力，在中國大陸的帶動下，亞洲的消費支出仍會這個地區日益重要的經濟驅動力。
大和資本市場 (Daiwa Capital Markets) 本週發布的報告認為，亞洲消費者支出的前景仍然光明，主要受到整體相對年輕和不斷增長的人口、不斷擴大的中產階級，和不斷增加的財富等因素的推動。
又快到空服員招考旺季，年輕人在進入航空業前，多半對空服員未來如何升遷、退役後有哪些出路、該如何規劃自己的職涯發展而感到疑慮。人資專家表示，一般人空服員入行追求的目的有三：畢業後追求高薪、喜歡到處旅遊、不喜歡朝九晚五制式工作，依目標需求不同，會有不同職涯規劃方向，但並絕非「空服員未來就只能從事服務業」這種老舊的思維。
1111人力銀行總經理李大華表示，過去許多年輕人投入空服員這個行業，講明白地，就要「求高薪」。對於這群「畢業後即追求高薪」的人來說，大多都以存錢為目標，而從事空服業這段時間順道體驗生活，在取得第一桶金後，大部份會再出國進修或選擇創業。
過後大陸藝術類校系藝考（術科考試）揭幕，根據陸媒統計，今年多所校院報考人數創新高，以北京電影學院為例，5年內報考人數就增為3倍。也因為報考人數驟增，競爭更激烈，四大校院（北京電影學院、上海戲劇學院、中央戲劇學院、中國傳媒大學）熱門科系錄取率不到1%，中央戲劇學院話劇影視表演專業（北京班）更是453人搶1席。
今年大陸藝考改革，對考生文化成績（國英數）要求提高、考試難度增加，但並未影響考生報考熱情，多所院校報考人數創新高。據中國教育線上統計，北京電影學院報考總人次達5萬9059人，比去年增加31.02%，創歷史新高；而2014年北電報考人數還不到2萬，等於5年間增為3倍！
現今買房不易，不少人會轉而選擇翻修舊房子，讓家煥然一新！但近日有民眾在臉書社團《裝潢DIY研究室》發文，想翻修自家老屋，地坪55坪、建坪共105坪，並秀出整整19頁估價單，報價約600萬元，換算下來改造費用1坪達5.7萬元，讓網友直呼這價格可以直接打掉重建了！
發文者在台中有間35年的老屋，近期打算翻修入住，地坪55坪、建坪105坪、面寬8米，但因為房子幾乎要打到見磚，並重新隔間，與設計師討論後，得到了19頁詳細的估價單，總價約需要600萬，而對方則保證幾乎不會追加預算。
小職員變身外商董座 連續11年稱霸台灣廣告業
李奧貝納股份有限公司為台灣廣告界的廣告代理商霸主，是全球最大的跨國廣告公司之一，而集團的執行長暨大中華區總裁是台灣人黃麗燕，她沒有險赫的家庭背景，沒有亮麗的外表，一路從小職員爬到董座，靠的是「愛客戶」和「效益」，連續11年躍居台灣廣告界之領導地位。至於黃麗燕女士，身高153公分，沒有華麗的外表和打扮，1年365天穿著素色衣服和深色西裝外套，從她的外型和裝扮，很難和外商廣告公司的形象做連結，唯一確定的是，她帶領公司永遠在台灣廣告界屹立不搖。最有趣的是，李奧貝納是全球有九十六家分公司的美商，但黃麗燕卻只有銘傳五專觀光科畢業，別人說話穿插幾句英文，她說話卻偶爾夾帶台語，常常和老外客戶說英文時，還要開手機查單字，卻也因為獨特風格，讓別人對她印象深刻。
蘋果未來推出的5G手機還會繼續使用英特爾晶片嗎？可能說不準了！蘋果採購部副總裁Tony Blevins近期在公司與高通的訴訟上表示，蘋果曾經考慮在今年的新iPhone上使用三星和聯發科的5G通訊晶片，據傳可能是因為英特爾產品的表現真的欠佳。
據路透社報導，蘋果iPhone在2011到2016年這段期間，皆採用高通生產的晶片，但蘋果認為高通利用市場壟斷地位收取了不合理的專利費用，在2017年向高通提出告訴，雙方陷入了無止盡的法律戰。自此之後，蘋果就開始採用英特爾的產品，去年便完全靠向該公司產品，甚至有消息傳出蘋果未來的5G手機也會採用相同方案。
